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調整心態,順利度過崗位磨合期
來源:本站原創   瀏覽:2395   日期:2020-01-21   


我們都知道,汽車都要經過一段磨合期,各配件適應環境的能力才能得到調整和提升,車子也才能發揮出最佳狀態。同樣,這一現象也適用于那些剛走向崗位的高校畢業生。由于不少高校畢業生參加工作后的一年半載之內,其心理不能很好地適應變化了的新情況、新環境,不能順利實現角色轉換,容易出現心理失衡,一蹶不振等諸多問題,我們把這段時期可以稱為就業者的“磨合期”。究其原因,有四癥狀:

一好高騖遠。一些就業者特別是名牌大學的畢業生,自恃各方面的條件都不錯,對自身缺乏正確定位,期望值定得過高。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心,這些都人為地在自己和用人單位之間設置了障礙。
二情緒不穩。對于大多數就業者來說,剛剛踏入一個新的單位,都會或多或少地遭遇一些困難和挫折。有的往往因人面不熟遭冷落、受排擠,甚至受委屈,有的干活多、受指使、報酬也低。遇到這種情況,有人不能保持良好心態,一味地怨天尤人,滿腹牢騷;有的因為受不了這份氣,產生不平衡的心理,甚至做出對人對己對事都不利的行為。
三鋒芒畢露。一些初出茅廬就業者,往往會急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可,因而表現得鋒芒畢露、急于求成。這不僅會給人一種自高自大的印象,也容易使你過早地成為別人的競爭對手。倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦成為眾矢之的,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。
四貪逸享受。尤其是一些大學生在進入職場時普遍存在這樣一個心理誤區,他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成,接下來的就該是享受的時候了。所以到了企業后放松對自己的要求,自由散漫,紀律松散。對企業來說,這樣的學生是沒有任何保留培養價值的。
“磨合期”的存在成了就業者的障礙,這也是每個新人必然會經歷的階段,無法避免。一般來說,新人剛進入職場總要從最底層開始做起的,而且,初上工作崗位,難免出現差錯,這很正常。新人首先要學會的是心理適應,學會適應艱苦、緊張而又有節奏的工作。不要輕易為一些小挫折傷感或縮手縮腳、躊躇不前,而要總結經驗教訓,從此不犯類似的錯誤。其次,要學會生理適應。既然步入了新的職場,若再將從前養成的“懶、嬌、讒”等惡習帶到工作上,那么自然會招致非常嚴重的后果。新人一定要快速調整好生活規律,讓自己盡快適應職場生活。

總之,在“磨合期”中注意的事項還很多,但記住一條總的原則:謙虛做人,積極做事,誠懇待人,注重學習。對涉及到做人原則的問題,要把握好度。這樣,你就能安穩地度過“磨合期”。(郭彤童撰稿)
標簽:大學生  就業  創業  
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